Skip to main content

TEMAS

Fecha: 5, 6 y 7 de junio de 2024

Ubicación: Centro de Congresos Port Aventura, Tarragona, Cataluña

El 15º Congreso Europeo de Empleo con Apoyo 2024 "WE HAVE THE TALENT" tiene como objetivo reunir a personas con discapacidad, empresas, profesionales, expertos, investigadores y otros agentes sociales para explorar estrategias innovadoras y buenas prácticas en la promoción del Empleo con Apoyo para personas con discapacidad. Afirmar los principios del Empleo con Apoyo nos permite mirar hacia el futuro de forma positiva y con ideas creativas. Invitamos a presentar experiencias innovadoras, investigaciones actualizadas, estudios de casos y perspectivas prácticas relacionadas con los siguientes temas.

TEMAS

  • 1. El Modelo de Derechos Humanos de la Discapacidad
  • 2. La Persona en el Centro del Proceso en el Empleo con Apoyo
  • 3. Mejorando las Prácticas de Empleo con Apoyo
  • 4. Hacia el Futuro del Empleo con Apoyo
  • 5. Construyendo Alianzas Sólidas
  • 6. Educación con Apoyo a lo largo de la vida

1. El Modelo de Derechos Humanos de la Discapacidad

El Modelo de Derechos de las Personas con Discapacidad ha establecido una nueva perspectiva y un nuevo marco de referencia. Exploramos desafíos y oportunidades, examinando marcos legales y políticas para empoderar a las personas, identificando educación y empleo como derechos humanos. Promovemos la aplicación efectiva de la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad por parte de los diversos agentes. Analizamos la relación entre el derecho al trabajo (art. 27) con el resto de la Convención.  Por otra parte, consideramos necesario difundir las iniciativas y políticas europeas relevantes, como el Pilar Europeo de Derechos y la Estrategia Social de la UE.

  • Modelo de Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad
  • Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD)
  • Derecho a un trabajo inclusivo y libremente elegido
  • Accesibilidad en el derecho al trabajo (lugar de trabajo y procedimientos)
  • Ajustes razonables en el derecho al trabajo
  • Observación General n.º 8 Artículo (octubre 2022)
  • Transición hacia un mercado laboral inclusivo y abierto
  • Obligación de los Estados de garantizar el derecho al trabajo
  • Pilar Europeo de Derechos Sociales
  • Estrategia Europea para los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030

2. La Persona en el Centro del Proceso en el Empleo con Apoyo

El enfoque centrado en la persona y en su entorno comunitario son fundamentales en el Empleo con Apoyo. Necesitamos estrategias para fomentar el empoderamiento, la autodeterminación y el apoyo entre iguales. Al priorizar los talentos, las fortalezas y aspiraciones únicas de cada persona, buscamos desarrollar prácticas que promuevan no sólo el trabajo y el empleo, sino también un sentido de propósito y satisfacción en sus vidas, contribuyendo a proyectos de vida significativos. Consideramos el itinerario de la persona de forma integral, facilitando la flexibilidad entre las diferentes fases en la actividad laboral y una adecuada transición después de la finalización de la vida laboral.

  • Plan Centrado en la Persona
  • Plan Centrado en la Familia
  • Modelo comunitario de apoyos
  • Autodeterminación
  • Autorrepresentación
  • Descubrimiento y respecto de preferencias personales
  • Competencias para el Emprendimiento
  • Proyecto de Vida
  • Redes de apoyo entre iguales
  • Acompañamiento en el bienestar emocional
  • Trabajo y salud
  • Apoyo para personas con mayores necesidades de apoyo
  • Empleo con Apoyo para personas en riesgo de exclusión social

3. Mejorando las Prácticas de Empleo con Apoyo

Respetando los principios del Empleo con Apoyo, asumimos una perspectiva innovadora en la mejora continua de los resultados. Necesitamos ideas prácticas para identificar y abordar desafíos, compartir historias de éxito y discutir métodos innovadores y herramientas para proporcionar un apoyo efectivo. Analizamos el resultado del Empleo con Apoyo en personas, empresas, organizaciones y comunidades, cómo construir entre todas las partes relaciones sólidas y presentamos los estudios más recientes sobre la medición de impacto del Empleo con Apoyo.

  • Mejorando los programas de mentoría para personas con discapacidad
  • Diseño inclusivo del lugar de trabajo
  • Historias de éxito
  • Metodología innovadora
  • Medición de impacto
  • Orientación profesional
  • Competencias de Especialistas en Empleo y Preparadores Laborales
  • Perfiles con necesidades complejas de apoyo
  • Empatía y comunicación efectiva en los procesos de EcA
  • Apoyos naturales en el puesto de trabajo
  • Emprendimiento con Apoyo
  • Adaptación a nuevos modelos empresariales

4. Hacia el Futuro del Empleo con Apoyo (SEQF-Marco de calidad del Empleo con Apoyo, Investigación, Innovación, Sostenibilidad, Tecnología)

Exploramos el paisaje futuro del Empleo con Apoyo, que, aunque presenta desafíos e incertidumbres significativos, está lleno de nuevas oportunidades. Desde investigaciones vanguardistas hasta tecnologías emergentes, examinamos como la sostenibilidad, la innovación y los avances tecnológicos como la Inteligencia Artificial o la automatización de procesos pueden dar forma al futuro del trabajo para las personas con discapacidad. Necesitamos animar a las personas a imaginar y contribuir a un futuro donde el apoyo se integre de forma efectiva en los diversos entornos laborales

  • Futuro del Empleo con Apoyo
  • Sostenibilidad
  • Cumplimiento / Aplicación de los ODS en programas de ECA
  • Automatización de procesos
  • Integración del Empleo con Apoyo en organizaciones y empresas
  • Oportunidades
  • Investigación de vanguardia
  • Nuevos perfiles y posiciones laborales
  • Apoyo en las tecnologías digitales
  • Inteligencia Artificial: oportunidades y medidas de prevención
  • Tecnologías: desarrollos, aplicaciones y medidas para la igualdad
  • Derecho fundamental a la privacidad y protección de datos

5. Construyendo Alianzas Sólidas (Empresas, Sindicatos, Universidades, Familias)

Creación y fortalecimiento de alianzas entre todos los agentes claves que participan en el Empleo con Apoyo. Explorar cómo las Administraciones Públicas, las empresas, los sindicatos, las universidades, las familias y las personas con discapacidad pueden trabajar juntos de manera sinérgica. Al fomentar colaboraciones significativas, buscamos construir ecosistemas inclusivos que respalden las diversas necesidades de las personas con Discapacidad y también contribuir al nuevo modelo empresarial del futuro (sostenible en la diversidad)

  • Políticas públicas para el Empleo con Apoyo
  • Co-creación entre los diversos agentes
  • Perspectiva de los empleadores
  • Investigación (Universidades)
  • Participación laboral y sindical
  • Empleo en el Sector Público
  • Planes de inclusión en la empresa privada. Diversidad & Inclusión
  • Sostenibilidad financiera de las entidades, un reto compartido con la empresa privada
  • Desafío Global: Comunicación y visibilidad del Empleo con Apoyo

6. Educación con Apoyo a lo largo de la vida

Estrategias educativas innovadoras, currículos inclusivos y sistemas de apoyo efectivos. Desde la educación temprana hasta el aprendizaje continuo, exploramos cómo las instituciones educativas pueden adaptarse y prosperar para fomentar los talentos y el potencial de las personas con discapacidad, preparándolos para transiciones exitosas al mundo laboral. Una vez iniciada su etapa laboral, buscamos ideas prácticas para asegurar una continuidad inclusiva en los empleos, donde las personas comprendan plenamente su valor dentro de la empresa

  • Estrategias educativas innovadoras
  • Sistemas de apoyo efectivos
  • Aprendizaje continuo
  • Formación Profesional con apoyo
  • Transición exitosa al mundo laboral
  • Continuidad inclusiva
  • Valor añadido en las empresas

Palabras clave

  • Alianzas
  • Autodeterminación
  • Avances en Investigación
  • Calidad (SEQF)
  • Creatividad
  • Derechos
  • Desafíos
  • Diversidad
  • Economía Social
  • Empatía
  • Empoderamiento Económico
  • Empoderamiento
  • Enfoque Centrado en la Persona
  • Entornos de Trabajo Inclusivos
  • Flexibilidad
  • Futuro
  • Igualdad
  • Impacto Social
  • Inclusión
  • Innovación en Políticas
  • Innovación
  • Inteligencia Artificial
  • ODS (Objetivos del Desarrollo Sostenible)
  • Oportunidades
  • Planificación de Transición
  • Prácticas Colaborativas
  • Prácticas de éxito
  • Preparadores Laborales
  • Resultado Positivo
  • Satisfacción Laboral
  • Sostenibilidad
  • Tecnología